برخورداری شهروندان استرالیایی از 10 روز مرخصی استعلاجی خشونت خانگی
در استرالیا اجرای طرح 10 روز مرخصی با حقوق، در هر دوره 12 ماهه، برای کسانی که در معرض خشونت خانوادگی و خانگی قرار دارند، از امروز اول فوریه 2023 آغاز می‌شود.
به گزارش رادیونشاط، کلیه کارکنان تمام وقت، پاره وقت و موقت می‌توانند از مزایای این طرح بهره‌مند شوند.
این طرح که از طرف دولت آقای آنتونی آلبانیز، نخست وزیر استرالیا، پیشنهاد شده بود، در آگوست 2022 در پارلمان فدرال به تصویب رسید.
به گفته تونی برک، وزیر اشتغال استرالیا، هرچند اجرای این طرح به تنهایی مشکل خشونت خانگی را حل نخواهد کرد، اما موجب خواهد شد تا هیچ‌یک از کارکنان در استرالیا مجبور نباشند بین دریافت دستمزد با محافظت از خود و خانوادهایشان، یکی را انتخاب کنند.
براین اساس کلیه کارکنانی که به نحوی از طرف یکی از بستگان نزدیک، پارتنر فعلی یا سابق یا یکی از اعضای خانواده در معرض خطر خشونت خانگی و خانوادگی، رفتار خشونت آمیز، تهدید یا سایر رفتارهای توهین آمیز قرار دارند، می‌توانند از 10 روز مرخصی استعلاجی خشونت خانگی استفاده کنند.
بستگان نزدیک عبارتند از فرزندان، والدین، پدربزرگ و مادربزرگ، نوه، خواهر و برادر یکی از پارتنرهای فعلی یا سابق، همسرغیر رسمی(دوفاکتو) یا هر شخص مرتبط براساس قوانین خویشاوندی بومیان یا جزیره نشینان تنگه تورس.
مبلغ پرداختی از بابت مرخص استعلاجی مرخصی خانگی به کارکنان تمام و پاره وقت، معادل همان حقوقی خواهد بود که فرد در شرایط عادی دریافت می‌کند.
حقوق کارگران موقت در دوره مرخصی استعلاجی برابر با میزان حقوقی خواهد بود که فرد در مقابل ساعات اشتغال به کار دریافت می‌کند.
نرخ واقعی پرداخت حقوق عبارت خواهد بود از مجموع حقوق پایه همراه با پرداخت‌های تشویقی،کمک هزینه و اضافه‌کاری.
کسب و کارهای کوچک برای مطابقت و همگام سازی خود با این طرح تا 6 ماه مهلت دارند.
بدین ترتیب کارکنان این بخش‌ها از اول آگوست به 10 روز مرخصی استعلاجی خشونت خانگی دسترسی خواهند داشت.
حقوق کارکنان در طول 10 روز مرخصی خانگی از طرف کارفرمایان پرداخت می‌شود.
براساس مقررات، 10 مرخصی استعلاجی خشونت خانگی تنها کارکنانی را شامل می‌شود که پیگیری مسایل و کارهای مربوط به خشونت خانگی و خانوادگی در خارج از ساعات کاری برای آن‌ها میسر نباشد.
این کارها عبارتند از:
- ایجاد تمهیداتی برای تامین ایمنی خود یا یکی از بستگان با انجام کارهایی از جمله جابجایی و تغییر محل زندگی.
- حضور در جلسه دادگاه
- مراجعه به پلیس
- شرکت در جلسات مشاوره
- داشتن وقت ملاقات با پزشکان متخصص،کارشناسان مالی یا حقوقی.
از سوی دیگر استفاده از مرخصی استعلاجی خشونت خانگی در فیش حقوقی کارکنان درج نخواهد شد.
کارکنانی که نیاز به استفاده از مرخصی استعلاجی خشونت خانگی دارند، موظف هستند مراتب را پیشتر به کارفرمای خودشان اطلاع داده و در صورت نیاز مدارک مستدل را در اختیار آن‌ها قرار دهند.
مرخصی خشونت خانگی و خانوادگی جزو مرخصی‌های اندوخته محسوب نشده و در صورت عدم استفاده در طول یکسال، باطل می‌شود.
برای کسب اطلاعات بیشتر در خصوص این طرح به این نشانی مراجعه کنید.