خطر اخراج در کمین کارکنان استرالیایی، در صورت عدم توجه به مقررات استفاده از هوش مصنوعی در محیط کار
نتایج یک نظرسنجی جدید نشان میدهد که هزاران نفر از کارکنان در استرالیا به دلیل بیتوجهی یا ناآگاهی از مقررات مربوط به استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی (AI) در محل کار، ممکن است ناخواسته موقعیت شغلی خود را از دست بدهند.
به گزارش رادیونشاط، این گزارش نشان داد که تنها حدود یکسوم از نیروی کار در استرالیا از وجود سیاستهای مشخص در سازمان خود برای استفاده از هوش مصنوعی مطلع هستند.
فقدان آگاهی در این زمینه، میتواند پیامدهای سنگینی از جمله اخراج را بهویژه برای کسانی که بدون در نظر گرفتن پروتکلهای امنیتی و داخلی، از این ابزارها برای پیشبرد کارهای اداری استفاده میکنند، به دنبال داشته باشد.
کارشناسان هشدار میدهند که در صورت نبود سیاستهای شفاف سازمانی، کارکنان باید شخصاً مراقب مرزهای امنیتی بوده و برای جلوگیری از بروز مشکلات انضباطی، رعایت نکات زیر را جدی بگیرند:
۱. حفاظت از دادهها: هرگز اطلاعات محرمانه شرکت یا دادههای حساس مشتریان در ابزارهای عمومی هوش مصنوعی وارد نشود.
۲. استفاده از پلتفرمهای تایید شده: تنها از نرمافزارها و سامانههایی استفاده شود که امنیت آنها توسط واحد فناوری اطلاعات کارفرما تایید شده باشد.
۳. شفافیت با مدیران: در صورت وجود هرگونه ابهام، پیش از استفاده از ابزارهای جدید، با مدیر مستقیم یا واحد منابع انسانی درباره مجاز بودن یا محدودیت استفاده از آن مشورت شود.