شکاف دستمزد در استرالیا به ۲۲.۸ درصد رسید
هر چند دراسترالیا تلاش می‌شود تا شکاف جنسیتی پرداخت کاهش پیدا کند،اما هنوزهم زنان تقریبا 26.000 دلار نسبت به همکاران مرد خود حقوق و دستمزد کمتری دریافت می‌کنند.
به گزارش رادیونشاط، براساس آخرین یافته‌های آژانس برابری جنسیتی محل کار، شکاف دستمزد بین زنان و مردان همچنان 22.8 درصد است.
به بیانی دیگر برای نخستین بار دراسترالیا شکاف جنسیتی پرداخت در سال مالی 2021-2022 نسبت به سال قبل تغییر نکرده و زنان در برابر هر یک دلار درآمد مردان، تنها 0.77 دلار دریافت کرده‌اند.
به علاوه از هر 10 کارفرما، 7 نفردر پرداخت حقوق بین زنان و مردان تفاوت قائل می‌شدند.
در گزارش این آژانس همچنین به این نکته نیز اشاره شده است که زنان در پست‌های مدیریتی،حتی در بخش‌هایی مانند مراقبت‌های بهداشتی و آموزش که جمعیت زنان در آن‌ها بیشتراست، همچنان کم رنگ‌تردیده می‌شوند.
تعداد مدیران عامل زن از 19.4 درصد در سال گذشته به 22.3 درصد رسیده است،که نشان دهنده افزایش 5 درصدی از سال 2014 تاکنون در این خصوص است.
از سوی دیگر از هر پنج هیئت مدیره، در یکی از آن‌ها هیچ زنی عضویت نداشته و در سایر سطوح مدیریتی نیز میزان درآمد زنان طی این دوره 100.000 دلار کمتر بوده است.
با‌این‌حال حضور زنان در دو بخش صنعتی شامل دسته بندی حمل‌و‌نقل، کارهای پستی و انبارداری نسبت به تعداد نیروی کارشاغل در آن‌ها، از مردان بیشتر بوده است.
به گفته رئیس آژانس برابری جنسیتی محل کار، تاکنون اقدامات خاصی در جهت کاهش شکاف پرداخت جنسیتی در کشور صورت نگرفته است. به همین دلیل بهتراست کارفرمایان به منظوردستیابی به این هدف،بیشتر ترغیب شوند. مدیران باید به همه کارکنان خود این پیام را بدهند که برابری جنسیتی بخش اصلی استراتژی کسب‌وکار آن‌ها بوده و برای کسانی که نقش‌های رهبری و مدیریتی را بر عهده دارند، یک اولویت محسوب می‌شود.