در استرالیا تنها 2مدیر از 25 مدیر ارشد در شرکت های بزرگ را زنان تشکیل میدهند
برابری جنسیتی در پست های بالای مدیریتی استرالیا، 80 سال از وضعیت استاندارد آن عقب تر است.
مهرداد سیفی
به گزارش رادیو نشاط، براساس بررسی های اخیر، استخدام زنان در پست های بالای مدیریت کاهش یافته و حتی در بعضی شرکت ها هیچ زنی در پست های مدیریتی ارشد به خدمت گرفته نمیشود.
برپایه تحقیقی که از 200 شرکت بزرگ فعال در استرالیا در سال 2019 صورت گرفت، فقط 2 مدیر از میان 25 مدیر ارشد اجرایی آنها از میان زنان انتخاب شده بودند. میزان حضور زنان در اینگونه جایگاه ها درسال 2018 هفت درصد بود،در حالیکه این میزان در سال 2019 به شش درصد تقلیل یافت. بنابراین میتوان چنین نتیجه گیری کرد که بکارگیری زنان در پست های ارشد مدیریت سیر نزولی دارد.
بنا به اظهارات خانم سو مورفت، رئیس انجمن مدیران ارشد زن که 560 نفر از مدیران زن استرالیا در آن عضویت دارند، حدود 17 شرکت اصلا از وجود زنان در سطوح بالای مدیریتی استفاده نمیکنند. این امر مبین این واقعیت است که کارفرمایان آنها از وجود زنان مستعدی که در سازمان هایشان مشغول بکار هستند، بی خبرند.
خبرهای بیشتر را در کانال تلگرام رادیو نشاط دنبال کنید
خانم مورفت میگوید که برخی از مدیران به اشتباه فکر میکنند که کنترل امور با عدم بکارگیری زنان در سطوح بالای مدیریتی راحت تر و بهتر صورت میگیرد. از طرف دیگر تعدادی از زنان مستعد بدلیل وجود تفکر مردسالاری حاکم در پست های مدیریتی، ترجیح می دهند که خود را کنار کشیده و وارد بازار کار نشوند.
خانم مورفت همچنین مخالف طرح سهمیه بندی و بکارگیری برابر نیروی انسانی مورد نیاز از میان زنان و مردان میباشد.
وی میگوید که در جامعه ای که فکر غالب در آن از سالها پیش چنین بوده که مردان باید بیرون سرکار بروند و زنان هم در خانه مانده و کارهای خانه را انجام دهند؛ بروز چنین مشکلاتی اجتناب ناپذیر است. وی از کارفرمایان خواست که در هنگام گزینش مدیران ارشد، وجود زنان با استعداد و کاردان را هم مد نظر داشته باشند.
Women going backwards at the top of corporate Australia