آیا ممکن است سال‌ها تجربه و تخصص داشته باشید، اما فقط به این دلیل که عنوان شغلی مناسبی را جست‌وجو نمی‌کنید، فرصت‌های کاری مهمی را در استرالیا از دست بدهید؟
دکتر سمیرا — مشاور تخصصی کاریابی و برندینگ شغلی در استرالیا
رادیو نشاط- یکی از اشتباهات رایج در مسیر کاریابی مهاجران، جست‌وجوی شغل بر اساس ترجمه مستقیم عنوان شغلی قبلی است؛ در حالی که عنوان‌های شغلی در استرالیا همیشه با آنچه در کشورهای دیگر رایج است، یکسان نیستند.
گاهی یک تخصص با چند عنوان متفاوت شناخته می‌شود و گاهی عنوانی آشنا در استرالیا به وظایف، مسئولیت‌ها و شرایط متفاوتی اشاره دارد.
در نتیجه، ممکن است فرصت‌های شغلی متناسب با مهارت‌ها و تجربه شما وجود داشته باشند، اما چون عنوان آن‌ها را نمی‌شناسید، هرگز برایشان درخواست ندهید.
از ترجمه عنوان شغلی شروع نکنید
فرض کنید سال‌ها در کشور خود مسئول مدیریت و هماهنگی پروژه‌ها بوده‌اید. اگر فقط ترجمه انگلیسی عنوان قبلی‌تان را در سایت‌های کاریابی جست‌وجو کنید، ممکن است بخش مهمی از فرصت‌های مرتبط را نبینید.
در استرالیا، موقعیت‌هایی با عنوان‌های Project Coordinator، Project Officer و Project Manager ممکن است با بخشی از تجربه شما مرتبط باشند.
البته این عنوان‌ها لزوماً هم‌سطح نیستند و هرکدام به میزان متفاوتی از تجربه، اختیارات و مسئولیت نیاز دارند.
بنابراین، بهتر است جست‌وجوی شغل را از شرح وظایف، مهارت‌ها، سطح مسئولیت و دستاوردهای حرفه‌ای خود آغاز کنید، نه صرفاً ترجمه عنوان شغلی قبلی.
فقط عنوان شغل را نبینید؛ شرایط استخدام را بخوانید
دو آگهی استخدام با عنوان مشابه ممکن است وظایف و شرایط کاملاً متفاوتی داشته باشند.
حتی یک عنوان شغلی در شرکت‌های خصوصی، سازمان‌های دولتی و دانشگاه‌های استرالیا ممکن است به مسئولیت‌های متفاوتی اشاره کند.
هنگام بررسی آگهی‌های استخدام، به این بخش‌ها توجه کنید:
Responsibilities: وظایف و مسئولیت‌های شغلی
Essential Criteria: شرایط و معیارهای ضروری استخدام
Qualifications: مدارک و صلاحیت‌های موردنیاز
Experience: سابقه و تجربه کاری
توجه داشته باشید که داشتن تجربه مرتبط همیشه به معنای واجد شرایط بودن برای استخدام نیست. برخی مشاغل به مجوز حرفه‌ای، ثبت‌نام قانونی، آشنایی با مقررات محلی یا مدارک مشخص نیاز دارند.
مهارت‌های قابل انتقال خود را دست‌کم نگیرید
یکی از مهم‌ترین موضوعات برای مهاجرانی که وارد بازار کار استرالیا می‌شوند، شناخت مهارت‌های قابل انتقال یا Transferable Skills است.
ممکن است عنوان شغلی شما تغییر کند، اما بسیاری از توانایی‌هایتان همچنان ارزشمند باشند؛ از جمله مدیریت پروژه، ارتباط با مشتریان، تحلیل داده، هماهنگی تیم‌ها، حل مسئله و مدیریت منابع.
برای مثال، فردی که سال‌ها مسئول هماهنگی فعالیت‌های یک مجموعه بوده، ممکن است بتواند بخشی از تجربه خود را در موقعیت‌های اداری، اجرایی یا هماهنگی پروژه به کار بگیرد.
گاهی مشکل اصلی کمبود تجربه نیست، بلکه نحوه معرفی آن به کارفرمای استرالیایی است.
کلمات کلیدی بازار کار را بشناسید
یکی از روش‌های کاربردی، بررسی ۱۰ تا ۱۵ آگهی استخدام مرتبط با تخصص شماست.
با مقایسه این آگهی‌ها می‌توانید متوجه شوید کدام مهارت‌ها، نرم‌افزارها، گواهینامه‌ها و اصطلاحات تخصصی بیشتر تکرار می‌شوند.
البته همه شرایط ذکرشده در آگهی‌ها اهمیت یکسانی ندارند. برخی الزامی هستند و برخی دیگر ترجیحی یا قابل یادگیری‌اند.
این بررسی کمک می‌کند تشخیص دهید برای کدام فرصت‌ها آمادگی دارید و برای ورود به کدام موقعیت‌ها باید مهارت یا مدرک جدیدی کسب کنید.
هدف فقط استفاده از کلمات مناسب در رزومه نیست؛ بلکه شناخت واقعی انتظارات کارفرمایان است.
آیا باید از پایین‌ترین سطح شغلی شروع کنید؟
برخی مهاجران تصور می‌کنند چون سابقه کار استرالیایی ندارند، باید حتماً از ابتدایی‌ترین موقعیت‌های شغلی شروع کنند.
این تصور همیشه درست نیست.
تجربه حرفه‌ای به‌دست‌آمده در کشورهای دیگر نیز ممکن است برای کارفرمایان استرالیایی ارزشمند باشد؛ به‌ویژه زمانی که با مهارت‌ها و مسئولیت‌های شغل موردنظر همخوانی داشته باشد.
در مقابل، داشتن سابقه طولانی در کشور مبدأ نیز به‌تنهایی تضمین نمی‌کند که فرد بتواند مستقیماً وارد موقعیت‌های مدیریتی یا ارشد شود.
در برخی حرفه‌ها، مانند پرستاری، معلمی و بعضی مشاغل فنی، ثبت‌نام حرفه‌ای یا دریافت مجوز قانونی نیز ضروری است.
بنابراین، انتخاب سطح مناسب شغل باید بر اساس تجربه واقعی، مهارت‌ها، مدارک، شرایط قانونی و انتظارات کارفرما انجام شود.
خودتان را به یک عنوان شغلی محدود نکنید
بهتر است به‌جای جست‌وجوی تنها یک عنوان، سه تا پنج عنوان شغلی مرتبط با تخصص خود انتخاب کنید.
سپس آگهی‌های استخدام مربوط به هر عنوان را از نظر شرح وظایف، سطح مسئولیت، شرایط ضروری و مهارت‌های موردنیاز مقایسه کنید.
این فهرست می‌تواند مبنایی برای جست‌وجوی هدفمند در سایت‌های کاریابی، تنظیم هشدار فرصت‌های شغلی (Job Alert)، به‌روزرسانی پروفایل LinkedIn و تهیه رزومه متناسب با هر موقعیت باشد.
ارسال تعداد زیادی رزومه برای مشاغل نامرتبط لزوماً شانس استخدام را افزایش نمی‌دهد. آنچه اهمیت دارد، انتخاب درست فرصت‌ها و معرفی دقیق توانایی‌هاست.
یک اقدام کاربردی برای این هفته
سه تا پنج مورد از مهم‌ترین مسئولیت‌ها، مهارت‌ها و دستاوردهای حرفه‌ای خود را به انگلیسی بنویسید.
سپس آگهی‌های استخدام استرالیا را بررسی کنید و ببینید این توانایی‌ها در چه موقعیت‌هایی موردنیاز هستند.
ممکن است در پایان این بررسی متوجه شوید فرصت‌های شغلی مناسبی وجود دارند که تاکنون به دلیل تفاوت عنوان‌ها به آن‌ها توجه نکرده‌اید.
کلید موفقیت در کاریابی استرالیا
پیدا کردن شغل مناسب در استرالیا فقط به داشتن مدرک، تجربه و تخصص بستگی ندارد؛ مهم این است که بدانید توانایی‌های شما در کدام موقعیت‌های شغلی ارزشمند هستند و چگونه باید آن‌ها را متناسب با انتظارات کارفرمایان معرفی کنید.
گاهی تغییر در عنوان شغلی هدف، نحوه معرفی سوابق یا روش جست‌وجوی کار می‌تواند مسیر تازه‌ای پیش روی شما قرار دهد.
فراموش نکنید: پیش از آنکه برای ده‌ها فرصت شغلی رزومه بفرستید، مطمئن شوید شغلی را جست‌وجو می‌کنید که بازار کار استرالیا برای تخصص شما می‌شناسد.