اتحادیه‌های کارگری و فعالان حقوق کارکنان در استرالیا خواستار اختصاص حداقل ۱۰ روز مرخصی با حقوق در سال برای مشکلاتی مانند دردهای قاعدگی، سقط جنین، درمان ناباروری و یائسگی زنان شاغل شده‌اند.
به گزارش رادیو نشاط، به نقل از شبکه ای‌بی‌سی استرالیا، این پیشنهاد در چارچوب بازنگری استانداردهای ملی اشتغال در دست بررسی است. حامیان طرح تاکید دارند، ۱۰ روز مرخصی جدید باید جدا از مرخصی‌های استعلاجی با حقوقی باشد که کارکنان طبق قوانین فعلی استرالیا از آن برخوردار هستند.
ایالت کوئینزلند از سال ۲۰۲۴ این امکان را برای حدود ۳۲۰ هزار کارمند بخش دولتی فراهم کرده و اکنون اتحادیه‌های کارگری خواستار اجرای سراسری آن هستند.
بر اساس برآورد مرکز اقتصادی بانک‌وست کرتین، مشکلات مرتبط با سلامت باروری سالانه حدود ۲۱ میلیارد و ۳۰۰ میلیون دلار به اقتصاد استرالیا هزینه تحمیل می‌کند که بخشی از آن ناشی از غیبت کارکنان و کاهش بهره‌وری است.
در مقابل، اتاق بازرگانی و صنعت استرالیا با اشاره به فشار مالی بر کسب‌وکارهای کوچک، افزایش انعطاف‌پذیری محیط کار را راهکار مناسب‌تری می‌داند.
دولت فدرال اعلام کرد پس از دریافت توصیه‌های کمیته بررسی که انتظار می‌رود تا پایان سال جاری ارائه شود، درباره اقدامات احتمالی تصمیم‌گیری خواهد کرد. اجرای سراسری این مرخصی هنوز به تصویب نرسیده است.