زنان در استرالیا با وجود ورود به مشاغل مدیریتی و پردرآمد در سطحی مشابه مردان، کمتر در این موقعیت‌ها باقی می‌مانند؛ مسئولیت‌های خانوادگی و برخی الگوهای کاری از جمله عواملی هستند که ادامه این مسیر شغلی را برای بسیاری از آن‌ها دشوارتر کرده است.

به گزارش رادیو نشاط به نقل از یاهم نیوز، کریستین کَستلی، مدیر اجرایی آژانس برابری جنسیتی محیط کار استرالیا (WGEA)، می‌گوید بسیاری از شرکت‌ها همچنان در حفظ زنان در سمت‌های مدیریتی، به‌ویژه در حوزه‌هایی که حضور مردان بیشتر است، با چالش روبه‌رو هستند.

او گفت مسئولیت بیشتر زنان در خانه و مراقبت از خانواده باعث می‌شود بسیاری از آن‌ها به سمت کارهای پاره‌وقت بروند؛ در حالی که بیشتر موقعیت‌های مدیریتی به‌صورت تمام‌وقت ارائه می‌شوند.

کَستلی افزود در بسیاری از موارد، هنگام ایجاد تعادل میان مسیر شغلی و مسئولیت‌های خانوادگی، فشار این انتخاب بیشتر بر زنان وارد می‌شود.

حدود دوسوم زنان استرالیایی در مشاغل تمام‌وقت یا پاره‌وقت فعالیت می‌کنند، اما حفظ حضور زنان در موقعیت‌های پردرآمد مدیریتی همچنان برای بسیاری از شرکت‌ها یک چالش است.

این آزانس پیشنهاد کرد، فراهم کردن شرایط کاری انعطاف‌پذیر و مرخصی والدین با حقوق برای مادران و پدران می‌تواند به حفظ بیشتر زنان در مسیرهای شغلی مدیریتی کمک کند.

این نهاد تأکید دارد ایجاد محیط‌های کاری سازگارتر با زندگی شخصی، تنها به نفع زنان نیست و می‌تواند به همه کارکنان برای ایجاد تعادل بهتر میان کار و زندگی خانوادگی کمک کند.