کارمندان دائمی در استرالیا طبق استانداردهای ملی کار، سالانه ۱۰ روز مرخصی شخصی با حقوق دارند؛ حقی قانونی که فقط برای بیماری نیست و میتواند در مواردی مانند مراقبت از اعضای خانواده یا شرایط اضطراری نیز استفاده شود.
به گزارش رادیو نشاط، در استرالیا، کارمندانی که بهصورت تماموقت استخدام هستند، طبق استانداردهای ملی کار، سالانه ۱۰ روز مرخصی شخصی با حقوق دریافت میکنند. این مرخصی برای مواردی مانند بیماری شخصی، آسیبدیدگی، مراقبت از اعضای خانواده یا شرایط اضطراری خانوادگی در نظر گرفته شده است.
کارمندان پارهوقت نیز به نسبت ساعات کاری خود از این حق برخوردارند. این مرخصی جدا از مرخصی سالانه است و در کنار چهار هفته مرخصی سالانه برای کارمندان تماموقت محاسبه میشود.
یکی از موارد اصلی استفاده از این مرخصی، بیماری یا آسیبدیدگی خود کارمند است؛ یعنی زمانی که فرد بهدلیل وضعیت جسمی یا بیماری قادر به انجام کار نباشد. در چنین شرایطی، کارفرما میتواند از کارمند مدرک قابل قبول، مانند گواهی پزشکی یا در برخی موارد اظهارنامه قانونی، درخواست کند.
بخش دیگر این مرخصی، برای مراقبت از اعضای خانواده یا افراد ساکن در همان خانه است. اگر یکی از اعضای خانواده نزدیک یا همخانه کارمند بهدلیل بیماری، آسیبدیدگی یا وضعیت اضطراری به مراقبت نیاز داشته باشد، کارمند میتواند از مرخصی مراقبتی استفاده کند.
نکته مهم این است که مرخصی بیماری و مرخصی مراقبتی از همان موجودی ۱۰ روزه مرخصی شخصی کسر میشود. اگر این مرخصی در طول سال استفاده نشود، به سال بعد منتقل خواهد شد.
همچنین در شرایطی مانند فوت یکی از اعضای خانواده نزدیک یا همخانه، بیماری یا آسیبدیدگی تهدیدکننده زندگی، مردهزایی یا سقط جنین، کارمندان میتوانند از مرخصی دلسوزانه استفاده کنند. این نوع مرخصی برای کارمندان تماموقت و پارهوقت معمولاً دو روز با حقوق است و جدا از مرخصی شخصی محاسبه میشود.
بر اساس این قوانین، اگر کارمندی در زمان مرخصی سالانه بیمار یا دچار آسیب شود، میتواند درخواست کند آن روزها بهجای مرخصی سالانه، از مرخصی شخصی با حقوق او محاسبه شود؛ البته کارفرما همچنان میتواند برای این درخواست مدرک بخواهد.
کارشناسان حقوق کار تأکید میکنند که کارکنان باید در اسرع وقت ممکن، کارفرمای خود را از نیاز به مرخصی مطلع کنند و در صورت درخواست، مدارک کافی ارائه دهند.
این قوانین برای بسیاری از مهاجران و کارگران تازهوارد در استرالیا اهمیت زیادی دارد؛ زیرا آگاهی از حقوق کاری میتواند از سوءاستفاده، فشار غیرقانونی یا از دست رفتن مزایای قانونی جلوگیری کند.