افزایش تعدیل نیرو در شرکت‌های استرالیایی و رقابت شدید میان متقاضیان کار، پیدا کردن شغل را دشوارتر کرده است. تازه‌ترین بررسی‌ها نشان می‌دهد تعداد متقاضیان برای هر فرصت شغلی از اوایل سال ۲۰۲۲ تقریبا دو برابر شده و برخی کارجویان پس از ماه‌ها جست‌وجو همچنان موفق به یافتن شغل نشده‌اند.
به گزارش رادیو نشاط به نقل از اس‌بی‌اس، آمار اداره آمار استرالیا نشان می‌دهد در ماه‌های ژوئیه و آگوست امسال، ۱۰۸ هزار و ۳۰۰ نفر در پی تعدیل نیرو شغل خود را از دست داده‌اند. نرخ بیکاری نیز در سپتامبر به ۴.۷ درصد رسید که بالاترین سطح از اکتبر ۲۰۲۱ محسوب می‌شود.
براساس داده‌های لینکدین، نزدیک به ۷۰ درصد استرالیایی‌ها معتقدند پیدا کردن شغل در یک سال گذشته دشوارتر شده است. این داده‌ها همچنین نشان می‌دهد نرخ استخدام در استرالیا نسبت به اوایل سال ۲۰۲۲ حدود ۲۱ درصد کاهش یافته است.
افزایش رقابت در بازار کار، روند استخدام را برای کارفرمایان نیز پیچیده‌تر کرده است. کارشناسان می‌گویند استفاده از هوش مصنوعی به متقاضیان امکان می‌دهد برای فرصت‌های شغلی بیشتری درخواست ارسال کنند و رزومه‌های حرفه‌ای‌تری تهیه کنند. در نتیجه، ارزیابی توانایی واقعی افراد برای کارفرمایان دشوارتر شده است.
براساس بررسی لینکدین، ۷۷ درصد مسئولان استخدام می‌گویند یافتن نیروی متخصص و واجد شرایط نسبت به یک سال قبل دشوارتر شده است.
با این حال، کارشناسان معتقدند ارتباط مستقیم با کارفرمایان، استفاده از شبکه آشنایان و تهیه رزومه متناسب با مهارت‌های واقعی می‌تواند شانس استخدام را افزایش دهد. داده‌های لینکدین نشان می‌دهد احتمال استخدام متقاضیانی که در شرکت موردنظر آشنایی دارند، ۴.۵ برابر بیشتر از سایر افراد است.
کارشناسان همچنین توصیه می‌کنند کارجویان جست‌وجوی خود را به حوزه تخصصی قبلی محدود نکنند و فرصت‌های شغلی در بخش‌هایی مانند خرده‌فروشی، گردشگری، خدمات پذیرایی، مهندسی و ساخت‌وساز را نیز بررسی کنند.