از اول دسامبر ۲۰۲۶، حداقل دستمزد گروهی از جوانان ۱۸ تا ۲۰ ساله شاغل در استرالیا افزایش می‌یابد. این تغییرات شامل کارکنان واجد شرایط در بخش‌های خرده‌فروشی، فست‌فود و داروخانه‌ها می‌شود و اجرای مرحله‌ای آن تا ژوئیه ۲۰۲۹ ادامه خواهد داشت.
به گزارش رادیو نشاط، سازمان نظارت بر حقوق کارگران استرالیا (Fair Work Ombudsman) در اطلاعیه‌ای که دوم نوامبر ۲۰۲۶ به‌روزرسانی شده، جزئیات تغییرات جدید در حداقل دستمزد کارکنان جوان را اعلام کرده است.
این تغییرات در پی تصمیم کمیسیون روابط کار استرالیا (Fair Work Commission) در ۳۱ مارس ۲۰۲۶ صورت می‌گیرد؛ تصمیمی که با هدف کاهش تدریجی تفاوت میان حداقل دستمزد کارکنان جوان و بزرگسال در سه بخش شغلی مشخص اتخاذ شده است.
بر اساس مقررات جدید، کارکنان ۱۸ تا ۲۰ ساله‌ای که بیش از شش ماه نزد کارفرمای فعلی خود سابقه اشتغال داشته باشند، به‌تدریج به نرخ کامل حداقل دستمزد بزرگسالان در طبقه‌بندی شغلی خود خواهند رسید.
افزایش حقوق چقدر خواهد بود؟
در نخستین مرحله که از اول دسامبر ۲۰۲۶ آغاز می‌شود، حداقل دستمزد کارکنان واجد شرایط ۱۸ ساله از ۷۰ درصد به ۷۵ درصد نرخ بزرگسالان افزایش می‌یابد.
برای کارکنان ۱۹ ساله نیز این میزان از ۸۰ درصد به ۸۵ درصد افزایش خواهد یافت.
در بخش‌های فست‌فود و داروخانه، حداقل دستمزد کارکنان ۲۰ ساله واجد شرایط از ۹۰ درصد به ۹۵ درصد نرخ بزرگسالان می‌رسد و از اول ژوئیه ۲۰۲۷ به نرخ کامل افزایش خواهد یافت.
در بخش خرده‌فروشی، کارکنان ۲۰ ساله‌ای که بیش از شش ماه سابقه اشتغال نزد کارفرمای خود دارند، طبق مقررات موجود نیز از حداقل دستمزد کامل بزرگسالان برخوردارند.
افزایش حقوق تا چه زمانی ادامه دارد؟
برنامه افزایش دستمزدها به‌صورت مرحله‌ای اجرا می‌شود.
در بخش‌های خرده‌فروشی و فست‌فود، حداقل دستمزد کارکنان ۱۹ ساله واجد شرایط تا ژوئیه ۲۰۲۸ به نرخ کامل بزرگسالان خواهد رسید. در بخش داروخانه، این گروه از ژوئیه ۲۰۲۸ مشمول نرخ کامل می‌شوند.
برای کارکنان ۱۸ ساله واجد شرایط نیز افزایش‌ها ادامه خواهد داشت تا از اول ژوئیه ۲۰۲۹ حداقل دستمزد آنان به ۱۰۰ درصد نرخ بزرگسالان برسد.
چه مشاغلی مشمول این تغییرات هستند؟
این اصلاحات مربوط به سه مجموعه مقررات تعیین حداقل دستمزد استرالیاست.
در بخش خرده‌فروشی، کارکنان مشمول مقررات General Retail Industry Award در سطوح شغلی یک، دو و سه تحت پوشش قرار می‌گیرند.
در صنعت فست‌فود، کارکنان مشمول Fast Food Industry Award و در داروخانه‌ها، دستیاران داروخانه در سطوح شغلی یک و دو تحت مقررات Pharmacy Industry Award مشمول این تغییرات هستند.
بنابراین، افزایش جدید به معنای افزایش حقوق تمامی جوانان شاغل در استرالیا نیست و نوع صنعت، طبقه‌بندی شغلی و مقررات حاکم بر استخدام افراد اهمیت دارد.
شرط مهم شش ماه سابقه کار
یکی از مهم‌ترین شرایط دریافت افزایش حقوق، داشتن بیش از شش ماه سابقه اشتغال نزد کارفرمای فعلی است.
برای مثال، اگر یک جوان ۱۸ ساله هشت ماه در یک فروشگاه فست‌فود کار کرده باشد، می‌تواند مشمول افزایش جدید شود؛ اما اگر همان فرد به‌تازگی در فروشگاه دیگری استخدام شده باشد، سابقه کار قبلی او معمولاً برای احراز شرط شش ماه نزد کارفرمای جدید محاسبه نمی‌شود.
البته در برخی شرایط قانونی، از جمله انتقال کسب‌وکار از یک مالک به مالک دیگر، ممکن است سابقه اشتغال قبلی قابل محاسبه باشد.
وضعیت کارکنان زیر ۱۸ سال چه می‌شود؟
بر اساس اعلام رسمی Fair Work Ombudsman، این تصمیم تغییری در حداقل دستمزد کارکنان زیر ۱۸ سال ایجاد نمی‌کند.
همچنین کارکنان ۱۸ تا ۲۰ ساله‌ای که هنوز بیش از شش ماه سابقه اشتغال نزد کارفرمای خود ندارند، طبق این اصلاحات افزایش جدیدی دریافت نخواهند کرد.
کارفرمایان چه مسئولیتی دارند؟
کارفرمایان مشمول این مقررات موظف‌اند سن کارکنان، مدت اشتغال و طبقه‌بندی شغلی آنان را بررسی کنند و حداقل دستمزد قانونی را مطابق زمان‌بندی جدید پرداخت کنند.
نخستین افزایش از اولین دوره کامل پرداخت حقوق که از اول دسامبر ۲۰۲۶ یا پس از آن آغاز می‌شود، اعمال خواهد شد.
کارکنانی که درباره میزان حقوق خود تردید دارند، می‌توانند با مراجعه به وب‌سایت رسمی Fair Work Ombudsman و استفاده از ابزار محاسبه حقوق و شرایط کار، نرخ قانونی مربوط به شغل خود را بررسی کنند.
این تغییرات در چارچوب نظام ملی روابط کار استرالیا اجرا می‌شود و می‌تواند برای شمار زیادی از جوانان شاغل، به‌ویژه دانشجویان و افرادی که در ابتدای مسیر اشتغال قرار دارند، اهمیت داشته باشد.