قوانین مالی در استرالیا از سال ۲۰۲۶ با تغییراتی مهم در نحوه پرداخت سوپر (بازنشستگی) کارکنان و دریافت کارمزد کارتهای بانکی همراه خواهد شد؛ تحولاتی که میتواند بر هزینهها و مدیریت مالی کسبوکارها تأثیر قابلتوجهی بگذارد.
نویسنده: رایان میرزائی – شرکت حسابداری میزائیل پارتنرز استرالیا
رادیو نشاط – بر اساس برنامههای اعلامشده، از اول جولای ۲۰۲۶ انتظار میرود کارفرمایان موظف شوند سهم سوپر کارکنان را همزمان با هر پرداخت حقوق، یا حداکثر در فاصلهای کوتاه پس از آن، واریز کنند. این در حالی است که در حال حاضر این پرداختها بهصورت سهماهه انجام میشود.
این تغییر که با عنوان «Payday Super» شناخته میشود، تمامی چرخههای پرداخت حقوق از جمله هفتگی، دوهفتهای و ماهانه را در بر میگیرد و به گفته کارشناسان، میتواند فشار بیشتری بر جریان نقدی کسبوکارها، بهویژه شرکتهای کوچک، وارد کند. همچنین پیشبینی میشود الزامات و جریمههای مربوط به تأخیر در پرداخت سوپر نیز سختگیرانهتر شود.
در تحول دیگری، موضوع حذف کارمزد پرداخت با کارتهای بانکی از جمله Visa، Mastercard و eftpos توسط بانک مرکزی استرالیا در حال بررسی است؛ اقدامی که با هدف افزایش شفافیت قیمتها و کاهش هزینههای مصرفکنندگان مطرح شده است.
در صورت اجرای این طرح، کسبوکارها دیگر قادر نخواهند بود کارمزد تراکنشهای بانکی را بهصورت جداگانه از مشتریان دریافت کنند و ناچار خواهند بود این هزینهها را در ساختار قیمتگذاری خود لحاظ کنند.
کارشناسان اقتصادی معتقدند این تغییرات میتواند تأثیر قابلتوجهی بر نحوه مدیریت مالی کسبوکارها در استرالیا داشته باشد و صاحبان مشاغل باید از هماکنون برای تطبیق با این تحولات برنامهریزی کنند.
در همین راستا، توصیه میشود کسبوکارها سیستمهای حقوق و دستمزد خود را بهروزرسانی کرده، تأثیر این تغییرات بر جریان نقدی خود را بررسی کنند و در صورت نیاز، از مشاوره مالی و حقوقی بهره بگیرند.